劳动法规定的劳动关系主体是什么？解决劳动争议的方法有哪些？

我国劳动法规定的劳动关系主体是什么?解决劳动争议的方法有哪些?在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳

合同仲裁机构有哪些?合同纠纷的仲裁机构是哪里?

合同仲裁机构有哪些?1 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以到直辖市和省、自治区人民政府所在地的

劳动合同纠纷找谁投诉?劳动争议纠纷和劳动合同纠纷主要区别是什么?

劳动合同纠纷找谁投诉?发生劳动合同纠纷一般不是进行投诉，而是先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组

劳动纠纷处理的途径有哪些?劳动纠纷有什么解决方式?

劳动纠纷处理的途径有哪些?如果发生劳动争议，当事人首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，如果一方要求仲裁的，可以向劳

劳动纠纷案由都有哪些具体规定?劳动纠纷必须先调解吗?

劳动纠纷案由都有哪些具体规定?劳动纠纷案由都有下列具体规定：劳动纠纷案由包括确认劳动关系纠纷;劳务派遣合同纠纷;非全日制用工纠纷;追索

劳动合同纠纷如何处理?劳动合同纠纷的处理依据是什么?

一、劳动合同纠纷如何处理?1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致

劳务分包的形式有哪些?劳务分包合同纠纷的案由应该怎么写?

劳务分包的形式有哪些?劳务分包的形式有以下几点：1 自带劳务承包。2 零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用

怎样处理劳动合同纠纷?因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷怎么处理?

怎样处理劳动合同纠纷?1 因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关

劳动争议如何协商解决?劳动者的合法权益有哪些?

劳动争议如何协商解决?发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议

劳动争议仲裁委员受理争议的主体包括什么?劳动争议仲裁委员有哪些职责?

劳动争议仲裁委员受理争议的主体包括什么?(1)中国境内的企业与职工;(2)个体工商户与学徒、帮工;(3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的

劳动争议前置程序是什么?劳动争议仲裁流程是什么?

劳动争议前置程序是什么?劳动争议前置程序是劳动仲裁，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议

劳动争议必然先裁后审吗?一裁终局的标准是什么?

劳动争议必然先裁后审吗?劳动争议不必然先裁后审。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第三条：劳动者以用人

我国的劳动争议是如何处理的?我国处理劳动争议有哪些机构?

我国的劳动争议是如何处理的?1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自

拖欠工资纠纷案件要怎么处理?工资纠纷找哪个部门呢?

拖欠工资纠纷案件要怎么处理?1、拖欠工资的处理办法，先是和公司沟通，反映情况。如果沟通不成的话再申请用人单位所在地的人民调解委员会进

劳动合同争议时效是多久?相关法律规定是什么?

劳动合同争议时效是多久?《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：1、劳动争议申请仲裁的时效期

劳动仲裁后可以起诉吗?劳动争议调解仲裁法第四十八条是什么?

劳动仲裁后可以起诉吗?可以，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。劳动争议调解仲裁法第四十八条是什么?

处理劳动争议的必经程序有哪些?如何处理劳动争议?

处理劳动争议的必经程序有哪些?1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可

涉外劳动争议指的是什么?劳动者在我国境内提供劳动服务的情形具体包括哪些?

涉外劳动争议指的是什么?涉外劳动争议是指当事人一方或双方不具有中国国籍的劳动争议，包括我国用人单位与外籍职工之间、我国职工与外籍雇

劳动争议案件的举证责任是怎么规定的?劳动争议案件需提交哪些证据?

劳动争议案件的举证责任是怎么规定的?民事诉讼案件中，举证原则是谁主张，谁举证，即当事人应当对自己的主张承担举证责任。劳动争议案件也

劳动报酬争议怎么解决?薪酬纠纷的劳动争议原因是什么?

劳动报酬争议怎么解决?关于劳动报酬争议怎么解决具体如下：(一)劳动报酬约定不明劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，

劳动争议仲裁有哪些特点?劳动争议仲裁的管辖权是怎么规定的?

劳动争议仲裁有哪些特点?1、审理时限短;2、专业化高;劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(一)曾任审判员的;(二)从事法律研究、

什么是人事争议?人事争议与劳动争议的区别是什么?

什么是人事争议?人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、

劳动争议发生之日如何理解?哪些情形可视为劳动争议发生之日?

劳动争议发生之日如何理解?劳动争议司法解释二全文第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发

一裁终局劳动者不服的怎么办?双方当事人均不服的如何处理?

一裁终局劳动者不服的怎么办?劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，《劳动争议调解仲裁法》规定，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民

什么是企业劳动争议调解委员会?企业劳动争议调解委员会工作规则有哪些?

什么是企业劳动争议调解委员会?企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。

劳动仲裁前必须先行调解吗?劳动争议可以直接起诉吗?

劳动仲裁前必须先行调解吗?《劳动争议调解仲裁法》按照着重调解的原则，维持了现行有关裁决前调解的规定。规定仲裁庭在作出裁决前，应当先

劳动争议的处理机构有哪些?劳动争议调解组织有哪些?

劳动争议的处理机构有哪些?根据《劳动法》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：(1)企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员

劳动争议仲裁员职责有哪些?劳动争议调解仲裁法实施细则总则内容是什么?

劳动争议仲裁员职责有哪些?一、接受劳动争议仲裁委员会办事机构交办的劳动争议案件，参加仲裁庭;二、进行调查取证，有权向当事人及有关单位

劳动争议主体指什么?劳动争议如何解决?

劳动争议主体指什么?劳动争议的主体范围：1、中国境内的企业与职工。2、个体工商户与学徒、帮工。3、国家机关、事业组织、社会团体与本单位

解决劳动争议的程序有哪些?劳动争议的解决方式是什么?

解决劳动争议的程序有哪些?1、解决劳动争议的程序有协商、投诉、仲裁、诉讼。劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决，可以向当地劳动