提前解除劳动合同应提前多少天通知？解除劳动合同时应办理哪些手续？

解除劳动合同时应办理哪些手续?劳动者提前解除劳动合同应提前多少天通知?1、对于用人单位来说，除需提前30天通知外，还要注意办理如下手续

司法实践中对刑事拘留方面有哪些法律规定？员工被刑事拘留等措施时公司可以开除吗？

当员工被刑事拘留等措施时公司可以开除吗?司法实践中对刑事拘留方面有哪些法律规定?不可以。员工被刑事拘留、逮捕等刑事强制措施，不等于被

试用期解除劳动合同怎么规定？劳动合同的法律特征表现是什么？

试用期解除劳动合同规定是什么?劳动合同法第二十一条：在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人

提前解除劳动合同有哪些注意事项？试用期劳动合同可以自己解除吗?

在我们的日常生活中，我们在工作的时候，是会签订劳动合同的，我们是需要按照劳动合同约定的条款进行的，那么员工提前解除劳动合同的注意事

员工什么疾病单位不能辞退？规定解除劳动合同法定情形有哪些？

员工什么疾病单位不能辞退?规定解除劳动合同法定情形有哪些?职工患职业病或者在医疗期内的其他病，除过失性辞退外，用人单位不得随意辞退劳

解除劳动合同的补偿金标准有哪些？解除劳动合同补偿金标准依据哪条法律？

解除劳动合同的补偿金标准有哪些?解除劳动合同补偿金标准依据哪条法律?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

没有办理离职手续算解除合同吗？解除劳动合同离职补偿金怎么算？

一直没办离职手续算解除合同吗?未办离职手续不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应

法律如何规定解除劳动合同？劳动者在什么样的情况下可以提出解除劳动合同？

我国法律如何规定解除劳动合同?劳动者在什么样的情况下可以提出解除劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有

哪些方面区分辞退解雇和开除？哪些情形下用人单位可以解除劳动合同？

怎样区分辞退解雇和开除?哪些情形下用人单位可以解除劳动合同?辞退包括违纪辞退和正常辞退，违纪辞退一般指用人单位对犯有严重错误，但不够

被公司辞退怎么谈赔偿金问题？解除劳动合同是否要书面通知？

被公司辞退谈赔偿金需要看老板的行为，即用人单位的行为，即非过失性辞退的，要支付经济补偿。若是违法辞退的，支付两倍的的经济补偿。但若

解除劳务派遣合同要注意什么?劳务派遣的人员签订什么合同呢?

解除劳务派遣合同要注意什么?用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。用工单位与被派遣劳动者之间构成的是，而非劳动

劳务合同可以随时解除吗?如何与劳务派遣公司解除合同?

劳务合同可以随时解除吗?《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同(一)在试用期内的;(二)用人单位

劳务派遣合同怎么解除?非法解除劳动合同如何认定?

劳务派遣合同怎么解除?根据《劳务派遣暂行规定》第十四条,被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动

公司主动解除劳动合同补偿有哪些?劳务派遣合同未到期被辞退怎么办?

公司主动解除劳动合同补偿有哪些?劳动者无法定过错，公司主动提出解除合同应当支付经济补偿金。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法

经济补偿金年限计算是怎样的?经济补偿金计算是怎样的?

经济补偿金年限计算是怎样的?解除劳动合同经济补偿计算=月工资*本单位工作年限。工作年限按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

解除劳动合同证明指什么?解除劳动合同的补偿金需要交税吗?

解除劳动合同证明指什么?解除劳动合同证明概念：用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，代表双方因为劳动关系存在的权利义务消灭。用人

劳动合同经济补偿标准是什么?劳动补偿金拒绝支付的情形有哪些?

一、劳动合同经济补偿标准是什么?1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满

连续旷工多少天可以解除劳动合同?公司单方解除劳动合同的规定是什么？

连续旷工多少天可以解除劳动合同?1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解

用人单位在试用期解除劳动合同的条件是什么呢？解除劳动合同法律依据是什么？

用人单位在试用期解除劳动合同的条件是什么呢?其依据是什么?劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动合同中会约定试用期，试用期满后工资会变化