档案寄存行业发展及行业未来发展方向分析2023
近日， 张家口市流动人员人事档案实现数字化管理， 可进行省内跨市异地查询档案， 只要在省内人才交流服务中心存档的人员均能查到档案所在之处， 同时为民营企业提供存档 “绿色通道”。
随着改革不断深化,市场经济逐步建立，经济成分由单一性向多元化发展。一些国有企业在改制、联合、兼并、破产过程中，企业档案存在乱堆乱放，无人管理，没有单位接收，甚至出现随意销毁的现象;很多外资企业、私营和民营企业不愿意在企业内部投入较多的人、财、物力，设置专门的档案保管部门或专职人员;一些企业即使设立了档案室，但档案保管条件差，档案随意销毁现象也时有发生。
随着实践的发展和宣传的深入，人们将更多地接受这样一种档案管理模式。只要商业性档案寄存企业在建立之初，即建立一套客户所认可的、比较系统、可行的档案管理服务制度，从而获得客户的信赖，就能让潜在客户从同类单位获得的收益中得到启发，从而不断进入正式客户的行列。继而在之后的发展壮大过程中，不断的加强体制建设，逐步形成我国相对完善的档案寄存服务体系。
(资料图片仅供参考)
根据中研普华产业研究院发布的《2022-2027年中国档案寄存行业投资潜力及发展前景分析报告》显示：
档案寄存指的是单位或个人与第三方档案保管机构签署合约，将档案委托第三方机构进行保管的一种档案管理方式。在进入信息化时代的当今社会，如何利用先进的计算机网络技术有效地管理档案信息，开发和利用档案信息资源，提高档案信息综合服务水平，已成为档案工作发展所面临的壁垒。
应届大学生毕业档案可以存放在四个地方，即：学校、当地人才市场、工作单位、以及户籍所在地的人社部门所属人才服务机构。其中应届毕业生毕业两年内未就业的，档案可以继续由毕业院校保管，但保管期限是两年;如果是已经在政府机构、事业单位以及国有企业等地就业的，毕业生可以将档案转到工作单位。其它就业人员可将档案存放在户籍所在地的人事部门。
档案寄存行业发展现状
随着经济社会快速发展以及企业档案管理职能的逐步强化，档案产生的数量日益快速增加，进而导致企业需要花费越来越多的人力、物力和财力开展档案整理、保管、利用等工作，负担较重。
我国的档案业务外包发展较晚，目前我国列入世界500强的企业中，采用档案外包业务的不到5%。我国的档案业务外包工作主要由档案中介机构来完成。现有资料显示，我国最早的档案中介机构是1992年9月成立的浙江省建德市档案事务所和湖州市档案事务所，主要经营档案用品和提供档案整理服务。
在张家口市人才交流服务中心的档案图像扫描处理室， 民营企业新存放进来的毕业生纸质档案经过扫描、 录入信息、 质检等电子化处理， 标准化整理好后被依序放进智能档案柜。民营企业没有人事档案管理权，企业员工的人事档案可以全部存放在市县区各级公共人力资源服务机构。为方便民营企业存放档案，张家口市各县级公共人力资源服务机构为企业开辟存档 “绿色通道”，流动人员人事档案实施数字化管理，简化了档案办理手续和流程，为企业打开便利之门。
流动人员人事档案数字化建设的启动， 意味着从传统的人事档案管理向为社会、 政府提供多元、 多维的人力资源服务转变， 为城市决策者提供更详细的人才统筹数据， 对全市人力资源结构构架提供精准的信息支撑， 为提升我市营商环境提供人力资源服务保障。
档案寄存行业发展前景
如今，随着我国经济的快速发展，档案量的迅速增加，档案管理难度越来越大，越来越多的企事业单位选择将自己的档案业务外包给档案中介机构，以达到节约成本、提高效率的目的。目前我国社会档案数量每年以不低于46%的速度增长，档案的存量需求与管理服务缺口巨大，档案管理外包业务在中国潜力巨大，相信这种趋势也会促使我国档案外包服务行业专业化、规范化、标准化发展。
随着企业档案意识的觉醒和档案管理精细化程度的提高，档案收集的完整性将得到进一步提升，档案数量也将逐步增加。与此同时，从经济社会发展的趋势来看，企业信息化、无纸化办公的程度将越来越高，档案的产生方式也在同步发生巨大变化，未来电子档案将逐步取代纸质实体档案成为库藏档案的主体部分。考虑到档案保管期限普遍较长，档案销毁较为慎重，因此在未来一段时期内，档案托管寄存业务仍然具有较好的发展前景，这也是当下共享经济在档案管理中的具体应用。
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